Deutschland & die Welt Karriere im Finanzwesen: Diese Faktoren machen erfolgreich

Karriere im Finanzwesen: Diese Faktoren machen erfolgreich

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Wer es in der Finanzwelt zu etwas bringen will, muss heute über außerordentliche Fähigkeiten verfügen. Sie gehen zum Teil weit über das hinaus, was Azubis in der Bank oder BWL-Studenten im Studium lernen. IT-Know-how, Soft Skills und Teamfähigkeit gehören dazu.

IT-Wissen für die Digitalisierung

Der Innovationsdruck durch die Digitalisierung nimmt bei Banken und Versicherungen seit Jahren zu. Hinzu kommt die Konkurrenz durch Fintech-Start-ups, die den Finanzhäusern zunehmend junge Kunden abjagen.

Deshalb brauchen die Finanzhäuser für die Implementierung ihrer Digitalisierungsmaßnahmen zunehmend Mitarbeiter, die an den Schnittstellen zwischen IT, Finanzprodukt und Kundenberatung eingesetzt werden können.

In den USA schicken Banken und Finanzdienstleister ihre Mitarbeiter deshalb in IT-Hotshops, in denen sie Programmiersprachen und weitere IT-bezogene Fähigkeiten lernen. Andere Finanzhäuser rekrutieren zunehmend Mitarbeiter, die bei Unternehmen wie Facebook und Amazon gearbeitet haben – ein Trend, der sich demnächst auch in Deutschland abzeichnen könnte.

Soft Skills für die Kommunikation

Ob im Kundentermin, im Meeting oder während des Personalgesprächs: Soft Skills gewinnen in der Finanzwelt immer mehr an Bedeutung. Bei ihnen handelt es sich um Eigenschaften, die ein Mitarbeiter aufgrund seiner Persönlichkeit mitbringt – im Gegensatz zu den Hard Skills lassen sie sich nicht erlernen.

Zu den Soft Skills zählen die Fähigkeit zu Selbstreflektion und Selbstkritik sowie soziale Kompetenz – sie sind für die interne Kommunikation des Einzelnen ebenso wichtig wie für ein erfolgreiches Kundengespräch im Außendienst. Genauso vorteilhaft sind Resilienz und Selbstdisziplin. Diese Soft Skills versetzen Mitarbeiter in die Lage, methodisch zu lernen, um sich die anspruchsvollen Qualifikationen im Finanzwesen anzueignen.

Teamfähigkeit als Innovationsmotor

Wenn in Zeiten des Umbruchs digital getriebene Finanzprodukte und Vertriebskanäle entwickelt werden müssen, wird die Teamfähigkeit des Einzelnen zu einer besonders wichtigen Eigenschaft.

In diesem Bereich tätige Mitarbeiter müssen sich mit anderen koordinieren, ihren Input klar formulieren und mit kritischem Feedback konstruktiv umgehen. Bewusstes Zuhören ist ebenso wichtig wie das Delegieren und Entgegennehmen einzelner Aufgaben im Team.

Dabei kommt es naturgemäß zu Konflikten. Wer teamfähig ist, nimmt sie nicht persönlich, sondern geht konstruktiv mit ihnen um. Dazu gehört, dass der eigene Beitrag aufgrund der Kritik hinterfragt und gegebenenfalls optimiert wird. So trägt er zum Gesamtergebnis des Teams bei.

Ein weiterer wichtiger Punkt in Bezug auf die Effizienz im Team ist die Fähigkeit, seine Arbeit in zeitlicher Hinsicht professionell zu strukturieren. So gerät das Team-Projekt nicht in Verzug.

Quereinsteiger mit Extra-Fähigkeiten

Finanzvertriebe wie MLP, Swiss Life Select und die Telis Finanz AG haben die Qualitäten von Mitarbeitern aus anderen Branchen für ihr Geschäft entdeckt. Externe Kräfte bringen oft die Fähigkeiten mit, die für diesen Bereich besonders gefragt sind. Schon seit geraumer Zeit stellen die Finanzdienstleister deshalb Quereinsteiger ein und bilden sie zu Finanzberatern aus. Gute Chancen haben Kandidaten mit Empathie, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Zahlenverständnis.

Bei passender Eignung stehen Quereinsteigern gleich mehrere Wege in den Job offen. So bietet die wachstumsstarke Swiss Life Select Deutschland GmbH ihnen diverse Möglichkeiten, eine Karriere als Finanzberater zu starten. Dazu gehören Management-Trainee-Programme und eine praxisbezogene Ausbildung. Neueinsteigern stellt Swiss Life Select zu Beginn der flexiblen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten einen erfahrenen Coach an die Seite.


Redaktion Hasepost
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