Berlin (dts Nachrichtenagentur) – Der klimaschutzpolitische Sprecher der Unionsfraktion, Andreas Jung (CDU), hat die Novelle des Klimaschutzgesetzes scharf kritisiert und vor der Nichteinhaltung der Klimaziele gewarnt. „Als Klimapolitiker unterschiedlicher Parteien haben wir lange für die Verbindlichkeit eines Klimaschutzgesetzes gekämpft“, sagte der CDU-Vizevorsitzende dem „Redaktionsnetzwerk Deutschland“ (Donnerstagausgabe).

„Die Pflicht zum sofortigen Nachsteuern bei einer Zielverfehlung ist dabei das Herzstück. Nur so kann verhindert werden, dass sich eine größere Klimalücke aufbaut“, sagte Jung. Er beklagte, dass die Grünen mit den Ampelpartnern diese Verpflichtung nun streichen. „Das Klimaschutzgesetz wird dadurch an entscheidender Stelle aufgeweicht, ihm werden die Zähne gezogen: Klimaschutz wird aufgeschoben statt im Sinne der Generationengerechtigkeit verlässlich umgesetzt“, so Jung. Das von Habeck ebenfalls vorgelegte Klimaschutzprogramm sei nicht ausreichend, sagte der CDU-Politiker weiter. „Anstatt das Gesetz mit dem seit über einem Jahr fälligen Klimaschutzsofortprogramm einzuhalten, schleift die Ampel die gesetzliche Grundlage und setzt auf das Prinzip Hoffnung“, so Jung. „Ein Sammelsurium längst bekannter Überlegungen mit völlig offener Wirkung ersetzt nicht ein glaubwürdiges Programm mit wirklich zusätzlichen Maßnahmen.“

Als Unternehmen haben Sie in Tschechien die Möglichkeit, auf einen attraktiven Arbeitsmarkt zurückzugreifen. In unserem Nachbarland gibt es eine Vielzahl an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsschulen, die eine große Anzahl an hoch qualifizierten Fachkräften hervorbringen. Sowohl in technischen als auch kaufmännischen Berufsfeldern finden Sie ein breites Spektrum an fähigen Arbeitskräften.

Ein weiterer Vorteil in Tschechien ist, dass viele junge Leute das Land in den vergangenen Jahren verlassen haben, um im Ausland zu studieren oder zu arbeiten. Jedoch kehren immer mehr dieser talentierten Fachkräfte zurück in ihre Heimat, wodurch ein wertvoller Wissenstransfer stattfindet. Mit ihren internationalen Erfahrungen bringen diese Rückkehrer frisches Know-how aus anderen Arbeitsmärkten mit und erweitern so das Angebot an Kompetenzen und Fähigkeiten auf dem tschechischen Arbeitsmarkt.

Geeignete Bewerber in Tschechien finden

Die Zusammenarbeit mit Agenturen, die sich auf die Suche nach Arbeitnehmern für den deutschen Arbeitsmarkt spezialisiert haben, kann auch eine effektive Möglichkeit sein, geeignete Kandidaten zu finden. In Tschechien gibt es auch eine wachsende Anzahl von Online-Jobbörsen und Karriereseiten, auf denen man Stellenanzeigen schalten und Bewerber finden kann. Sie können auch gezielt nach Kandidaten suchen, indem Sie sich an lokale Universitäten und Schulen wenden und Absolventen in den entsprechenden Fachrichtungen rekrutieren. Nutzen Sie die Chance, indem Sie ein Stellenangebot in Tschechien schalten.

Wie schaltet man ein Stellenangebot in Tschechien?

Zunächst ist es wichtig, die richtigen Plattformen und Medien auszuwählen, um die Zielgruppe der potenziellen Bewerber zu erreichen. Hierbei sollten Sie sich auf lokale Stellenportale und Jobbörsen konzentrieren, die in Tschechien populär sind. Verwenden Sie bei der Erstellung des Stellenangebots eine geeignete Sprache, um sicherzustellen, dass die Information klar und verständlich für potenzielle Bewerber ist. Berücksichtigen Sie dabei auch kulturelle Unterschiede und Arbeitsnormen, um Ihr Stellenangebot möglichst effektiv an die lokale Zielgruppe anzupassen.

Auswahl der richtigen Plattformen und Medien

Online-Stellenbörsen sind beliebte Anlaufstellen und erreichen eine breite Zielgruppe. Sie könnten auch in lokalen Zeitungen und Tageszeitungen Anzeigen schalten, um eine größere Aufmerksamkeit zu erreichen. Es ist wichtig, auch die sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook und Twitter in Betracht zu ziehen, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Achten Sie darauf, Ihre Botschaft klar und prägnant zu formulieren und stellen Sie sicher, dass Ihre Angaben auf den verschiedenen Plattformen und Medien konsistent sind.

Verwendung geeigneter Sprache

Als Arbeitgeber, der ein Stellenangebot in Tschechien schalten möchte, sollten Sie darauf achten, die geeignete Sprache zu verwenden. Tschechisch ist die offizielle Sprache des Landes und wird von den meisten Arbeitssuchenden beherrscht. Es ist jedoch möglich, dass einige Bewerber auch Deutsch oder Englisch sprechen.

Sie sollten Ihre Stellenanzeige in allen Sprachen veröffentlichen, die für Ihre Zielgruppe relevant sind. Wenn es Ihnen schwerfällt, die richtigen Worte und Begriffe zu finden, empfehlen wir Ihnen, professionelle Übersetzungsdienste in Anspruch zu nehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeige korrekt und ansprechend formuliert ist.

Was muss in einer Stellenanzeige für einen Job in Tschechien enthalten sein?

Wenn Sie eine Stellenanzeige für einen Job in Tschechien schalten, müssen Sie genau beschreiben, welche Anforderungen und Qualifikationen Sie von den Bewerbern erwarten. Hierbei können insbesondere Ausbildungsniveau, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse oder Branchenerfahrung eine wichtige Rolle spielen.

Es ist wichtig, in der Anzeige klar und präzise zu beschreiben, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die Position erforderlich sind, um eine hohe Anzahl geeigneter Bewerber zu erreichen. Eine detaillierte Beschreibung der Anforderungen erleichtert auch die spätere Auswahl von Bewerbern, indem bewertet werden kann, ob die Anforderungen an die Position erfüllt werden.

Arbeitsbedingungen und -verhältnisse

Sie sollten in den Stellenanzeigen in Tschechien auch die Arbeitsbedingungen und -verhältnisse für den Job ansprechen. Geben Sie an, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle handelt und welche Arbeitszeiten zu erwarten sind. Auch sollten Sie klären, ob es sich um eine befristete oder unbefristete Anstellung handelt und ob eine Probezeit vorgesehen ist.

Weitere wichtige Informationen könnten die genaue Regelung bezüglich der zu leistenden Arbeitsstunden oder die Option für Homeoffice umfassen. Es ist auch sinnvoll, auf kulturelle Unterschiede in der Arbeitsweise hinzuweisen, damit potenzielle Bewerber ein besseres Verständnis für die Erwartungen an sie haben.

Gehalts- und Zusatzleistungen

Da die Gehaltsvorstellungen in Tschechien im Allgemeinen niedriger sind als in anderen europäischen Ländern, kann ein attraktives Gehaltspaket ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung von Bewerbern sein. Zusätzlich sollten auch die Urlaubsregelung, Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Boni und andere Zusatzleistungen genau dargelegt werden.

Es ist von Vorteil, sich vorab auf die Vorstellungen der potenziellen Kandidaten einzustellen und deren Erwartungen in Ihr Angebot zu integrieren, um eine möglichst hohe Bewerberzufriedenheit zu erzielen.

Online-Bewertungen über Arbeitgeber haben einen signifikanten Einfluss auf das Image eines Unternehmens. Sie gewähren Einblicke in die Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen und -atmosphäre, die so kaum eine andere Informationsquelle bieten kann.

Diese Bewertungen können ein wichtiger Indikator für die Attraktivität eines Unternehmens sein. Positive Bewertungen haben nicht nur die Kraft, das Unternehmensimage zu stärken, sondern können auch ein effektives Werkzeug im Human Resource Marketing sein.

Sie helfen potenziellen Kandidaten, die richtige Entscheidung zu treffen und ziehen qualifizierte Mitarbeiter an, die mit den Werten und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.

Feedback und Verbesserungspotential

Umgekehrt liefern negative Bewertungen wertvolle Erkenntnisse für Unternehmen, um Verbesserungspotenziale aufzudecken. Durch das Feedback der Mitarbeiter – ob aktuell oder ehemalig – erfahren Unternehmen, wo es Probleme gibt und was sie verbessern können. Dieses Feedback kann und sollte als Chance zur Verbesserung der Arbeitsumgebung und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit genutzt werden.

Zusätzliche Aspekte

Die transparente Kommunikation durch Online-Bewertungen, wie sie zum Beispiel die Bewertungsforum gowork.de bietet, trägt jedoch auch eine Verantwortung mit sich. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Bewertungen auf faire und ethische Weise gehandhabt werden, um Manipulationen zu vermeiden. Ebenso müssen Mitarbeiter ermutigt werden, ehrliches und konstruktives Feedback zu geben, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.

Außerdem stellt sich die Frage, ob und wie Unternehmen auf diese Bewertungen reagieren sollten. Hier kann eine proaktive Kommunikation helfen, Missverständnisse zu klären und das Engagement des Unternehmens für eine positive Arbeitsumgebung zu zeigen.

Onlinebewertungen des Unternehmens: So viel mehr als nur Marketing

Letztendlich können Online-Bewertungen eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schaffen. Sie tragen dazu bei, die Attraktivität eines Arbeitgebers zu steigern und gleichzeitig eine Feedback-Schleife für kontinuierliche Verbesserungen bereitzustellen.

Auch hier gilt wie so oft im digitalen Raum: Mit großer Macht kommt auch große Verantwortung. Unternehmen müssen Bewertungen mit Sorgfalt und Integrität behandeln und sie als Instrument zur Verbesserung, nicht als Marketing-Trick, nutzen.

Jedes Jahr bringen die Smartphone-Hersteller neue Modelle auf den Markt, die in Sachen Handling, Features, Kamera und Prozessor noch besser sind als ihre Vorgänger. Mittlerweile besitzen mehr als 95 Prozent aller Erwachsenen in Deutschland ein modernes Smartphone. So lässt sich auf die mobilen Alleskönner nicht verzichten. Dabei hat jeder Smartphone-Nutzer seine ganz bestimmten Vorlieben für Marke, Modell und Farben. Die neuen Smartphones im Jahr 2023 lassen keine Wünsche offen und bieten mehr technische Neuheiten als jemals zuvor.

Wer sich ein neues Smartphone anschaffen möchte, hat die Qual der Wahl. Dabei geht der Trend in Deutschland klar zu den Modellen von Samsung und Apple. Doch erfreuen sich auch Smartphone-Hersteller wie Google und Xiaomi einer steigenden Beliebtheit. Um das richtige Smartphone für seine Ansprüche und Bedürfnisse zu finden, gelingt es, das eigene Nutzungsverhalten genau unter die Lupe zu nehmen. Denn längst machen nicht alle Menschen ständig Selfies mit dem Smartphone, sondern nutzen den mobilen Taschencomputer eher zur Unterstützung im Alltag. Auch die Zahl der Apps für Smartphones ist deutlich gestiegen. So verbringen viele Menschen mittlerweile viel Zeit mit dem Smartphone und dem Surfen auf Plattformen wie LeoVegas. Mit einem guten Smartphone und einer schnellen Datenverbindung mit dem Internet steht Smartphone-Besitzern eine große vernetzte Welt überall und jederzeit zur Verfügung. Welches das beste Smartphone im Jahr 2023 ist, haben wir im Folgenden beleuchtet. So gibt es hier einen Überblick von den besten Geräten auf dem Smartphone-Markt.

Handy-Bestenliste wird von den Smartphone-Giganten Samsung und Apple bestimmt

Auch im Jahr 2023 bestimmen die Flaggschiffe von Samsung und Apple das Geschehen auf dem Markt für Smartphones. So bestehen die Geräte der beiden Smartphone-Größen aus einer brillanten Kameratechnik, einem modernen Display und einer High-End-Performance. Doch, bei den Konkurrenten gibt es sehr wohl auch ein Smartphone für den günstigen Geldbeutel.

iPhone 14 Pro mit High-End-Prozessor

Mit dem neuen iPhone 14 Pro hat Apple ein Gerät auf den Markt gebracht, welches den Puls von Apple-Fans deutlich erhöht. Durch OLED-Display und den besten Prozessor, der jemals in einem Smartphone verbaut wurde, wird das Handling mit diesem Smartphone zum ganz besonderen Erlebnis. Die ebenfalls sehr hohe Bildschirmauflösung einer 120 Hz Bildwiederholfrequenz erlaubt es auch Videos und Fotos in perfekter Qualität wiederzugeben.

Samsung S23 Ultra 5G

Wie ein Schweizer Taschenmesser ist das Samsung S23 Ultra 5G sehr vielseitig und flexibel. Mit dem größten Display in der Maxi-Version im Vergleich zu anderen Modellen bietet das Smartphone auch unterwegs die Möglichkeit Filme, Serien und Videos in hochauflösender Qualität zu streamen. Ein optischer 10-fach-Zoom ermöglicht es zudem, Fotos auch in weiter Entfernung dennoch in guter Qualität zu machen.

Google Pixel 7 Pro

Als das günstigste Premium-Modell auf dem Smartphone-Markt dient das Google Pixel 7 Pro als Allrounder für den Alltag. Durch eine leistungsstarke Kamera und die Funktion Scharfzeichnen von Fotos gelingt es auch hier, jederzeit auf eine gute Kameraqualität zurückzugreifen.

Fazit

Wer den Markt der Smartphones miteinander vergleicht und sich in World Wide Web oder stationären Geschäften informiert, wird schnell das richtige Smartphone-Modell finden. Dabei gibt es durchaus auch die Möglichkeit, durch ein günstigeres Premium-Modell viel Geld zu sparen.

(mit Material von dts) US-Börsen zeigen uneinheitliche Entwicklung
Die US-Börsen zeigten am Mittwoch eine uneinheitliche Entwicklung. Der Dow Jones Industrial Average beendete den Handel mit einem Minus von 0,7 Prozent im Vergleich zum Vortag bei 33.979 Punkten. Wenige Minuten zuvor hatte der breiter gefasste SundP 500 0,1 Prozent im Plus notiert, während der Nasdaq 100 um 0,4 Prozent gestiegen war.

US-Notenbank legt „Zinspause“ ein

Die Entscheidung der US-Notenbank über die Zinssätze wurde von den Anlegern mit Spannung erwartet. Die Federal Reserve legte die erste „Zinspause“ nach zehn Anhebungen in Folge ein und beließ den Leitzins unverändert in einer Spanne zwischen 5,0 und 5,25 Prozent. Gleichzeitig wurde bekannt gegeben, dass es in diesem Jahr noch zwei weitere mögliche Zinsschritte geben könnte.

US-Börsen schwanken nach Zinsentscheidung

Nach der Ankündigung der Zinsentscheidung der Fed fielen die US-Börsen zunächst, kehrten aber bald darauf wieder zu ihrem vorherigen Niveau zurück.

Euro stärker, Goldpreis steigt

Der Euro wurde am Mittwochabend stärker und kostete 1,0827 US-Dollar (+0,34 Prozent). Ein Dollar war dementsprechend für 0,9237 Euro zu haben. Der Goldpreis stieg auf 1.946,92 US-Dollar für eine Feinunze (+0,17 Prozent), was einem Preis von 57,77 Euro pro Gramm entspricht.

Ölpreis sinkt

Der Ölpreis für ein Fass der Nordsee-Sorte Brent sank auf 73,62 US-Dollar, was einem Rückgang von 0,9 Prozent im Vergleich zum vorherigen Handelstag entspricht.

(mit Material von dts) Neue Wohngemeinnützigkeit soll Unternehmen zu gemeinnützigem Wohnraum befähigen

Das Bundesbauministerium unter Leitung von Klara Geywitz (SPD) hat ein Eckpunktepapier zur neuen Wohngemeinnützigkeit (NWG) vorgelegt, das Unternehmen auf verschiedenen Wegen befähigen soll, gemeinnützigen Wohnraum zu bewirtschaften. Laut Berichten der Funke-Mediengruppe sollen Wohnungsunternehmen vollständig in die neue Gemeinnützigkeit wechseln oder sich als NWG-Unternehmen neu gründen können. Im Gegenzug müssen sie sich verpflichten, dauerhaft Mieten anzubieten, deren durchschnittlicher Satz unter der ortsüblichen Vergleichsmiete liegt.

Steuerliche Erleichterungen als Anreiz für Unternehmen

Als Anreiz für den Eintritt in die neue Wohngemeinnützigkeit sowie Neubau- und Investitionszulagen sollen die Unternehmen Steuerbefreiungen bei der Körperschafts- und Gewerbesteuer sowie Erleichterungen bei der Grundsteuer erhalten. Unternehmen, die bereits heute in der Abgabenordnung (AO) als steuerbegünstigt gelten, sollen als zweite Option stärker selbstlos handelnde Organisationen als Wohnungsvermieter gewinnen. Das Ministerium schlägt vor, einen „wohngemeinnützigen Zweck“ in die Abgabenordnung einzufügen.

Ertragssteuerentlastungen für Unternehmen mit gemeinnützigen Kriterien

Als dritte Option schlägt das Bauministerium vor, dass Unternehmen nur einen bestimmten Anteil ihres Bestandes nach gemeinnützigen Kriterien vermieten können und im Gegenzug bei der Ertragssteuer entlastet werden. Das Ministerium macht in den Eckpunkten keine Angaben zu den Kosten der neuen Wohngemeinnützigkeit.

Positive Bewertung von Wohnpolitikerin Hanna Steinmüller

Wohnpolitikerin Hanna Steinmüller (Grüne) wertete die Eckpunkte als Erfolg und betonte: „Das Papier zeigt: Dauerhaft bezahlbares Wohnen ist möglich“. Sie forderte die Koalition dazu auf, nun zügig einen Gesetzentwurf zu folgen, wenn diese es mit dem bezahlbaren Wohnen ernst meine.

Berlin (dts Nachrichtenagentur) – Bundesinnenministerin Nancy Faeser (SPD) hat angekündigt, dass das Kritis-Dachgesetz, ein geplantes Gesetz für den Schutz kritischer Infrastrukturen in Deutschland, im Juli ins Kabinett eingebracht werde. „Das Gesetz wird noch in den nächsten Wochen, jetzt im Juli, ins Kabinett eingebracht und dann geht es in die parlamentarische Beratung“, sagte die SPD-Politikerin den Fernsehsendern RTL und ntv.

Es gebe dann „erstmalig“ ein Gesetz, das über alle Sektoren hinweg Mindestanforderungen an die Betreiber von kritischer Infrastruktur stelle. „Insofern in Deutschland etwas ganz Neues, aber angesichts der Bedrohungslagen sicher auch richtig und notwendig“, so Faeser.