Deutschland & die Welt Hebe dich hervor auf dem heutigen überfüllten Arbeitsmarkt

Hebe dich hervor auf dem heutigen überfüllten Arbeitsmarkt

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Die Arbeitslosigkeit steigt rapide an, Unternehmen werden geschlossen und die Zukunft der Wirtschaft ist bestenfalls unklar. Für Fach- und Führungskräfte, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, bedeutet dies, dass das, was vor einem Monat noch funktioniert hat, heute einfach nicht mehr ausreicht. Das heutige Einstellungsklima erfordert nicht nur Geduld und Beharrlichkeit, sondern auch eine grundlegende Änderung der Strategien für die Stellensuche. Der Schlüssel dazu ist sicherzustellen, dass du nicht nur einen guten Eindruck hinterlässt, sondern einen bleibenden Eindruck. Herauszustechen und im Gedächtnis der Menschen zu bleiben, wird immer wichtiger und schwieriger als je zuvor. Als Führungskraft ist es wichtiger denn je, sich auf dein Fachwissen zu konzentrieren und bei der Jobsuche strategisch vorzugehen. Hier sind ein paar Schritte, die du unternehmen kannst, um sicherzustellen, dass du dich als ein Kandidat präsentierst, den die Unternehmen einstellen wollen.

Aktualisiere und verbessere deine Marketing-Assets

Dein Leitwort für deine Jobsuche sollte „gezielt“ sein. Um eine fein abgestimmte Suche zu haben, musst du über fein abgestimmte persönliche Marketingmaterialien verfügen. Dazu gehört dein Lebenslauf, aber auch alle anderen Unterlagen, die deine Marke, deine Leistungen und deine Erfahrung zur Geltung bringen. Bevor du mit der Suche beginnst, nimm dir einen Moment Zeit, um aufzuschreiben, was du aus der Sicht eines Arbeitgebers mitbringst, nicht aus deiner eigenen. Ändere z.B. „Ich leite funktionsübergreifende, internationale Teams“ in „Ich stelle sicher, dass die funktionsübergreifenden Teams von Unternehmen auf der ganzen Welt hochgradig koordiniert und effektiv sind und so den Umsatz und die Innovation vorantreiben.“ Sobald du dein Kernangebot definiert hast, bewerte alle deine Materialien, um sicherzustellen, dass sie alle eine konsistente Botschaft vermitteln.

Während du an deiner Vermarktung arbeitest, denke daran, neben deinen Leistungen auch deine Soft Skills in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Soft Skills sind der Schlüssel, um eine Vision umzusetzen und ein erfolgreicher Manager zu sein. Wenn du solche Fähigkeiten in deinem Lebenslauf hervorhebst, kannst du dich wirklich von den anderen Kandidaten abheben. Denke bei der Erstellung deines Lebenslaufs daran, Beispiele für Soft Skills in deine Leistungen und beruflichen Aufgaben einzubinden. Nutze professionelle Dienste wie Cvmaker, wo du auch kostenlose Lebenslaufvorlagen findest.

Adressiere Soft Skills, die für Remote Working wichtig sind.

Denke an den Onboarding-Prozess für Unternehmen, die neuerdings Remote sind. Personalabteilungen kämpfen damit, Kommunikationspannen zu überbrücken und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern; Manager haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu schulen, ihre Fortschritte zu überwachen und Teammitglieder zu verbinden.

Wenn du ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle führst oder irgendeine Art von Öffentlichkeitsarbeit leistest, zeigst du, dass du diese Hindernisse vorhersehen kannst und den Prozess für den einstellenden Manager einfacher machst. Hebe deine Kommunikations-Soft Skills hervor und gib Beispiele in deiner Arbeit und deinem Verhalten an.

Sprich die richtigen Arbeitgeber an.

Für Führungskräfte und Mitarbeiter der oberen Stufe ist die Jobsuche mehr als nur ein Zahlenspiel. Da eine Einstellung eine große Investition ist, wollen Unternehmen die richtige Person finden. Sprich gezielt Arbeitgeber an und schneide deine Bewerbung auf deren spezifische Bedürfnisse zu. Unternehmen, die ihr Produkt noch entwickeln (und daher eine schlanke Gehaltsliste haben), werden in einer Krise am ehesten externe Talente einstellen. Ziehe auch Unternehmen mit gefragten digitalen Dienstleistungen in Betracht, die ihre Produktivität steigern müssen. Die Videospielbranche zum Beispiel hat seit dem Lockdown Umsatzsteigerungen verzeichnet. Auf deiner Stufe musst du dir das Keyword merken: gezielt. Konzentriere dich auf die Pflege von Verbindungen zu 15-20 Personen in verschiedenen Unternehmen, nicht mehr. Du solltest eine sehr gezielte, respektvolle und ansprechende Kontaktaufnahme durchführen, die sich immer darauf konzentriert, den Wert für diese Personen zu demonstrieren und nicht darauf, warum sie mit dir verbunden sein sollten.

Drehe den Spieß um, indem du potenzielle Arbeitgeber befragst.

Ein kreativer Weg, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und gleichzeitig dein berufliches Netzwerk zu stärken, ist es, eine kleine Content-Serie zu starten, die Führungskräfte in deiner Branche interviewt. Dein Ziel ist es immer, ihr Geschäft und ihre Bedürfnisse zu verstehen und sich auf sie zu konzentrieren. Stelle jedoch sicher, dass du präsentierst, warum du dich in einer einzigartigen Position befindest und was du tun kannst, um ihnen beim Wachstum zu helfen.

Vernetze dich ausgiebig innerhalb deiner Branche.

Es werden immer mehr Jobs durch Networking gefunden als durch das Reagieren auf Stellenausschreibungen, besonders für Fachkräfte auf höherer Stufen. Das gilt besonders in Zeiten wie diesen. Gehe beim Networking in zwei Schritten vor. Erstens: Nimm Kontakt zu deinem bestehenden Netzwerk auf. Melde dich für Zoom-Chats oder virtuelle Kaffeestunden an. Lasse dein Netzwerk wissen, dass du beurlaubt bist und einen Job suchst.

Zweitens: Erweitere dein Netzwerk mit Zoom-Chats und virtuellen Kaffeestunden. Ziehe in Erwägung, mit Fachleuten, die Sie schon lange bewundern, in Kontakt zu treten, um Informationsgespräche zu führen, Mentoren zu finden und Ratschläge zu erhalten. Tritt neuen Berufsverbänden bei.

Denke beim Networking daran, deinem Netzwerk Unterstützung, Informationen und Ratschläge anzubieten, aber auch danach zu fragen. Reziprozität ist der Schlüssel zum erfolgreichen Networking.

Schau dir Remote-Konferenzen an.

Viele Konferenzen sind dazu übergegangen, eine alternative Remote-Version von Veranstaltungen anzubieten, die in diesem Jahr abgesagt wurden. Dies ist ein intelligenter Weg, um sich mit Menschen innerhalb deiner Branche und mit solchen, die ähnliche Interessen haben, zu verbinden.

Mache es einfach, mehr über dich zu erfahren.

Ein Online-Portfolio oder eine Website, die deine Leistungen und Erfahrungen hervorhebt, ist ein kluger Weg, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Die meisten Menschen nehmen sich dafür nicht die Zeit, aber es hinterlässt einen nachhaltigeren Eindruck als ein PDF-Lebenslauf oder ein Standard-Bewerbungsformular. Es hinterlässt auch einen besseren Eindruck bei Arbeitgebern, wenn sie deinen Namen googeln (was sie tun werden) und deine eigene, personalisierte Website ganz oben in den Ergebnissen steht. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, die Arbeit hervorzuheben, die du zuvor geleistet hast, indem du Thought-Leadership-Beiträge erstellt oder mit anderen Unternehmen und Führungskräften interagiert hast.

Abschließende Überlegungen

Der Markt ist heute einfach nicht mehr so, wie er vor sechs Monaten war und auch deine Suche nach einer Führungsposition kann nicht mehr so sein. Auf dem heutigen herausfordernden Markt musst du dir die zusätzliche Zeit und Mühe nehmen, um sicherzustellen, dass du eine sehr fokussierte Strategie hast, um potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, wie du der Schlüssel zu ihrem Erfolg in diesen Zeiten sein wirst. Deine Bemühungen sollten immer auf deren Bedürfnisse ausgerichtet sein, nicht auf deine eigenen.



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Redaktion Hasepost
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