Es passieren jeden Tag viele schlimme Dinge – aber auch viele gute. Leider schaffen es die schönen Nachrichten viel zu selten in die Presse. Das wird sich jetzt ändern, denn die HASEPOST berichtet nach Möglichkeit jeden Tag über mindestens eine „Gute Nachricht“ aus der Region und aller Welt.
Das Unternehmen G&S IT Group wurde für exzellente Ausbildungsmöglichkeiten ausgezeichnet. Das Qualitätssiegel der Industrie- und Handelskammer Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim unterstreicht einen hohen Stellenwert der Ausbildung junger Menschen und motiviert zur Weiterentwicklung.
Die G&S IT Group hat sich zum Ziel gesetzt, junge Menschen auszubilden und sie auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Das bestätigt die erhaltene Auszeichnung. Die Urkunde und das Qualitätssiegel können als effektive Instrumente im Ausbildungsmarketing genutzt werden, was die Anerkennung und Motivation für die Ausbilder erhöht. „Wir sind sehr stolz auf diese Zertifizierung und es zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, wenn es darum geht, junge Menschen auszubilden und ihnen bei ihrer Karriereentwicklung zu helfen“, sagte Geschäftsführer Daniel Guth. „Wir glauben, dass es wichtig ist, sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen bei unseren Azubis zu fördern, und glauben daran, dass wir mit unseren Angeboten und Aktionen für Auszubildende in diesem Bereich gut aufgestellt sind.“
Gut strukturierte Organisation und Durchführung von Ausbildungen
Übergeben wurde die Urkunde aus der Hand der IHKGeschäftsbereichsleiterin Aus- und Weiterbildung Juliane Hünefeld-Linkermann. „Besonders beeindruckt hat uns, auf wie vielen Kanälen das Unternehmen Jugendliche anspricht, um sie als Auszubildende zu gewinnen“, hob Hünefeld-Linkermann hervor. Ausbildende und ausbildungsbeauftragte Mitarbeitende sind in ihrer Aufgabe umfangreich eingewiesen und die Ausbildung wird durch schriftlich definierte Lernziele begleitet. „Ich freue mich, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzepts durch das Qualitätssiegel noch besser sichtbar wird. Aktuell beschäftigen wir neun Auszubildende und zum kommenden Ausbildungsjahr sind wir mit vier neuen Auszubildenden bereits seit Mitte letzten Jahres gut aufgestellt“, so Leiterin der Personalabteilung Angelina Eillert.
Bonusprogramm für Auszubildende
Das Unternehmen schafft durch ein Bonus-Programm für Auszubildende Anreize, bei der gute Leistungen in der Berufsschule und bei den IHK-Prüfungen fest honoriert werden. Diese Praxis unterstützt die Azubis auf ihrem Weg und motiviert sie, ihr Bestes zu geben. Um auch die soziale Kompetenz der Nachwuchskräfte zu fördern, soll in Zukunft jährlich eine gemeinsam geplante soziale Aktion in Angriff genommen werden. Außerdem wird der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende stetig optimiert. Auszubildende und Mitarbeitende sollen sich dadurch schnell im Unternehmen zurechtfinden und sich schnellstmöglich als Teil des Teams sehen.
Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
Egal ob mit Auszubildenden, Werkstudierenden oder Festangestellten, bei allen Mitarbeitenden soll weiterhin darauf Wert gelegt werden, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Eine weitere Auszeichnung konnte die G&S IT Group bereits im Februar entgegennehmen: Das „Top Company“-Siegel. Der Award genießt eine große Bekanntheit im deutschsprachigen Raum. Besonders dabei ist, dass die Auszeichnung auf Basis von Bewertungen auf dem Unternehmensprofil der „kununu“ erstellt wird. Nur Unternehmen, die von Mitarbeitenden sehr gut bewertet werden, erhalten das Siegel. Die G&S IT Group ist somit ein führender Anbieter von IT-Lösungen in Osnabrück und bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen für Kunden an. Interessierte können sich jederzeit an das Unternehmen wenden, um mehr über seine ITLösungen und Dienstleistungen sowie über die Azubi- und Mitarbeiterentwicklung zu erfahren.
