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Die Wahl der richtigen Mitarbeiter als Entscheidungsgrundlage für den Unternehmenserfolg

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Wer keine guten Mitarbeiter hat, wird auf lange Sicht keinen unternehmerischen Erfolg verzeichnen können. Gerade im IT Sektor ist dieser Leitspruch sehr wichtig, da sich nicht nur die Produkte sehr rasch verändern, sondern auch die Anforderungen der Kunden laufend im Steigen begriffen sind. Aus diesem Grund ist es notwendig, auf lange Sicht eine IT Personalvermittlung zu beauftragen, die richtige Mitarbeiter für den Stab auswählt. Gerade im Team zeigt sich oft, wer dazu passt und wer nicht in das Schema passt. Winzige Details können schon den großen Unterschied ausmachen. Man sieht im Team auch den entscheidenden Faktor, wie man als Produkt und Einheit für den Markt agieren und wachsen kann. Das Angebot oder Alleinstellungsmerkmal kann sich dann mit dem Mitarbeiter auch zugunsten des Unternehmens herausbilden. Es ist daher auch notwendig, dass man die richtigen Mitarbeiter auswählt.

Bewerbungsgespräche auf unterschiedlichen Ebenen

Da sich die oberen Manager nur selten um diese Einzelheiten kümmern können, wird man diese Möglichkeit bewusst an die untere Ebene verlagern. Allerdings kann es zu einem Problem werden, wenn sich die untere Ebene nicht mit den Details bei Fachfragen so genau auskennt wie der Chef. Aus diesem Grund finden die Interviews der zukünftigen Mitarbeiter auch auf unterschiedlichen Ebenen statt. Bei der ersten Ebene wird der Bewerber auch nur von der Dame oder dem Herrn des HR interviewt. Es geht hier im Wesentlichen um Fragen der Persönlichkeit. Es soll geklärt werden, ob der Mitarbeiter in die Betriebsnotwendigkeit eines Unternehmens passt oder nicht. Kann der Bewerber zum Beispiel in diesem Team arbeiten und passt er laut dem Profil auch hinein. Hier geht es noch nicht um die fachliche Eigenschaft des Bewerbers, sondern viel eher um die Möglichkeit, sich an bestimmte Nuancen zu gewöhnen. In diesem Bereich sind schon kleine Abweichungen klar auf der Linie, welche diesbezüglich auch nicht nachvollziehbar sind.

Assessment Center als Bewerbungsgespräch

Wenn man einen Bewerber nur im Rahmen eines Assessment Centers beurteilen kann, wird man dies auf sehr unterschiedliche Arten tun können. Die beste Möglichkeit ist jedenfalls, ihn live bei Aktionen beobachten zu können. Aus diesem Grund wurden die sogenannten Assessment Center eingeführt, die genau diesen Zweck erfüllen sollen.

Redaktion Hasepost
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